硕士毕业生求职行为与就业结果关系分析  

作　　者：张天舒[1] 杜言敏[2] 

机构地区：[1]山东大学政治学与公共管理学院城市发展与公共政策研究所 [2]山东大学学生就业指导中心

出　　处：《学位与研究生教育》2012年第5期34-38,共5页Academic Degrees & Graduate Education

基　　金：中国博士后科学基金项目"大学生求职行为研究"(编号:20100481263);山东大学自主创新基金项目"大学生求职行为动员机制与绩效评估研究"(编号:IFW10010)的阶段性成果

摘　　要：基于研究型大学S大学的实证调研,收集了806名硕士研究生有效样本,运用均值比较、F检验和回归分析法,从资源动员与行为时间视角,探讨了求职行为与就业结果的关系。研究发现:学校资源是硕士生使用最多的求职资源;求职行为时间开始越早,学校社会资源使用越多,越有利于硕士生实现就业。

关 键 词：硕士研究生 就业 求职行为 

分 类 号：G643[文化科学—高等教育学]