高管薪酬、公司成长性水平与相对业绩评价——来自中国上市公司的经验证据  

Executive Compensation,Company's Growth and Relative Performance Evaluation——Empirical Evidence from the Sample of Listed Companies in China

作　　者：胡亚权[1] 周宏[2] 

机构地区：[1]华中科技大学经济学院,430074 [2]中央财经大学会计学院,100081

出　　处：《会计研究》2012年第5期22-28,93,共7页Accounting Research

基　　金：教育部"新世纪优秀人才支持计划"(NCET-10-0826);中央财经大学"211工程"重点学科建设项目;"青年科研创新团队支持计划";北京市教育委员会共建项目专项资助

摘　　要：利用2001—2009年沪深两市551家上市公司的数据,本文检验了RPE假说是否存在,以及公司成长性与薪酬合约中RPE使用程度之间的关系。实证分析的结果显示,当基于同行业公司来划分参照组,公司业绩用资产收益率来衡量时,存在支持RPE假说的证据,在此基础上进一步的检验结果表明,公司成长性越高,RPE的使用程度越低,两者是一种负相关的关系。Taking 370 listed companies in China from 2001 to 2008 as a sample,this paper examines the hypothesis of relative performance evaluation(RPE),and the extent to which growth-option firms rely on RPE use.The results indicate that when using the same industry as the peer group,there is evidence to support RPE.In addition,the tests show that the use of RPE in executive compensation contracts varies negatively with a firm's level of growth options.

关 键 词：高管薪酬 公司成长性 相对业绩评价 

分 类 号：F832.51[经济管理—金融学] F272.92F224