3种身份护理人员绩效差异研究  

作　　者：张振建[1] 冯占春[1] 黄锐[1] 刘国政[1] 

机构地区：[1]华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,湖北武汉430030

出　　处：《中国医院管理》2012年第6期70-71,共2页Chinese Hospital Management

基　　金：中央高校基本科研业务费专项资金资助(2011QN254)

摘　　要：随着我国社会经济的发展和卫生体制改革的不断深化,医疗机构人事制度改革亦大势所趋。经过几年的探索、完善,当前国内公立医院普遍采用了人事代理制和聘任制、合同制相结合的人事管理模式。聘任制主要是针对医院原有的老职工,多为2000年以前已经在编、在岗的员工和具有特殊技能的引进专用人才。

关 键 词：护士 人力资源管理 绩效评价 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]