企业绩效管理中的劳动争议风险防范  

作　　者：江永众[1] 叶倩[1] 

机构地区：[1]成都理工大学

出　　处：《中国劳动》2012年第5期44-45,共2页China Labor

基　　金：国家社科基金项目"不同体制下企业劳资关系比较研究(10XSH0010)的阶段性成果"

摘　　要：绩效管理的目的是持续提高员工的能力和企业的核心能力．实现员工与企业的共同发展。但是，在绩效管理的各个环节都存在劳动争议的风险。企业必须在绩效管理过程中，设计相应的管理制度，及时发现潜在的劳动关系问题，防范劳动争议的发生．这样不仅可以保护员工的劳动权益，

关 键 词：企业绩效管理 劳动争议 风险防范 核心能力 管理过程 管理制度 关系问题 劳动权益 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]