国企“人效”全解析  

Analysis on Human Performance in SOE

作　　者：王平 王志钢[1] 文宗瑜[2] 毛加祥[3] 朱和[3] 张晨[4] 黎化民 

机构地区：[1]国务院国资委研究中心企业改革与发展研究部 [2]财政部财科所国有经济研究室 [3]中国石化经济技术研究院 [4]中国人民大学 [5]中国四达国际经济技术合作有限公司

出　　处：《国企》2012年第6期32-37,10,共6页CHINA SOE

摘　　要：对“人效”指标应当客观、理性、全面地认识，并借此建设性地推动圈企进步，而不应当断章取义、数点忘面。The human performance indicator should be treated objectively, rationally and comprehensively. And make it constructively propel the state-owned enterprises. We should not unilaterally understand the history and present situation of the state-owned enterprise’s efficiency.

关 键 词：国企 解析 断章取义 应当 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]