基于ERP的企业绩效考核方法探讨  

作　　者：陆骥[1] 周莉[1] 

机构地区：[1]南京人口学院信息科学系,江苏南京210042

出　　处：《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2012年第7期60-61,共2页Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)

基　　金：南京人口学院科研资助项目;项目编号:2008C14

摘　　要：绩效考核是企业常用的一种管理方法,有一套复杂的指标体系。企业在实施绩效考核的过程中往往会感到繁琐而不能达到预期目的。本文应用信息技术的思想和方法,基于企业ERP系统进行恰当的员工岗位分类和分级,采用异构系统数据通讯技术和员工业绩配比方法,设计出一种操作简便的方法较好地实现了企业绩效考核。

关 键 词：ERP 绩效考核 业绩配比 简易方法 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270.7[经济管理—国民经济]