员工与老板的“薪酬博弈”现象  

出　　处：《企业家（内刊）》2012年第6期80-80,共1页

摘　　要：人总是趋利的，基于这个前提，老板们无时无刻不在考察着员工的忍耐力——即想方设法地降低支付给员工的薪酬，减少人工成本。而员工的忍耐力也各有各的不同，即使在某一限度内达到了平衡，最终也必然使员工产生这样的想法：老板给多少钱就干多少活。

关 键 词：员工 老板 薪酬 博弈 人工成本 忍耐力 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]