组织公正感研究新趋势——整体公正感研究述评  

作　　者：王宇清[1] 周浩[2] 

机构地区：[1]华中科技大学管理学院,湖北武汉430074 [2]四川大学工商管理学院,四川成都610064

出　　处：《外国经济与管理》2012年第6期25-32,共8页Foreign Economics & Management

基　　金：国家自然科学基金资助项目<绩效薪酬强度对突破性创新行为的影响:内在动机的保护>(编号:71071064);青年科学基金项目<家长式领导对下属进谏行为的影响:基于公平感与团队气氛的视角>(编号:71002047)

摘　　要：随着组织公正感研究的进一步发展,分维度概念的局限性日益凸显,一些学者呼吁回归整体组织公正感研究。本文对整体公正感的概念和理论基础进行了介绍,分析了整体公正感的形成与影响,并在此基础上指出了未来研究方向。

关 键 词：组织公正 整体公正感 公平启发理论 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]