组织公正

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激励机制对疾控工作者敬业度的影响研究
《中国医疗管理科学》2024年第5期31-37,共7页周卓钊 王文伶 林严 
海南省哲学社会科学规划课题基金项目[HNSK(ZC)21-123]。
目的探索激励机制对疾控工作者敬业度的影响及作用机制。方法对海南省各级疾控中心549人进行问卷调查和统计分析。结果回归和中介效应分析结果显示,自我效能感在激励机制间与疾控工作者敬业度之间起部分中介作用;有调节的中介模型分析...
关键词：激励机制 敬业度 疾控工作者 自我效能感 组织公正感 海南省 
员工组织地位感知对团队创新绩效影响的实证研究--建言行为与组织公正感的作用被引量：2
《科学决策》2023年第6期64-77,共14页坚瑞 陈燕敏 
文章基于社会交换理论,探讨了组织地位感知对团队创新绩效的影响机制和作用边界,运用层次回归分析法对361份有效问卷实证分析发现:组织地位感知对团队创新绩效及其两个子维度具有显著的正向影响;建言行为在组织地位感知对团队创新绩效...
关键词：组织地位感知 团队创新绩效 建言行为 组织公正感 
组织公正、权力层级对内部审计师举报的影响——基于调研证据的分析
《企业改革与管理》2023年第1期145-147,共3页张道臣 
当前,业界及学界尚鲜有研究直接考察影响审计师举报企业财务报告欺诈行为的因素。对此,本文应用调查研究法,以同内部审计环境相关的组织公正和权力层级为自变量,通过被调查对象在面对财务报表舞弊时的反应,获取分析数据,进而验证组织公...
关键词：组织公正 权力层级 调研法 
时间视角下的组织公正研究
《心理科学》2022年第6期1443-1449,共7页梁娟 陈晓云 徐碧波 
组织公正的动态研究是在时间视角下分析组织公正的变化及其影响。根据研究中不同的时间跨度,可将该领域的研究分为短期公正变化与长期公正变化研究。短期公正变化研究主要分析公正事件在日层次上的变化对组织内个体的影响。长期公正变...
关键词：组织公正 动态变化 公正轨迹 公正变异性 
组织公正动态研究述评被引量：1
《外国经济与管理》2022年第4期120-136,共17页刘德鹏 高晗 高翔宇 常玥 赵广军 
国家自然科学基金青年项目(71902100)。
组织公正动态研究关注公正相关变量随着时间推移自身的变化、变化的触发因素,以及变化的影响。本文总结了组织公正领域在实施者视角、接受者视角以及旁观者视角的动态研究现状,得到以下结论:实施者的动态研究大多使用个体视角的理论,更...
关键词：动态研究 组织公正 转换 消涨 起伏 
我国公务员职业行为四维结构及其影响机制被引量：5
《西安交通大学学报（社会科学版）》2020年第4期115-125,共11页韩锐 周鹭 
国家社会科学基金项目(19FZZB015)。
本文通过分析公务员行为及其影响机制,在中国政府组织情景中提出公务员职业行为的四个维度,即职业内增强行为、职业内减弱行为、职业外积极行为、职业外消极行为,并基于该四维结构采用实证研究方法考察了公务员组织公正感、工作满意度...
关键词：职业行为 公务员 组织公正感 工作满意度 人格特质 
组织公正氛围的理论机制、研究视角及研究框架被引量：6
《心理科学进展》2020年第2期340-357,共18页张晓怿 高记 王云峰 
国家社会科学基金青年项目(16CSH010)资助
组织公正是员工对工作场所公正环境的心理感知,研究层面有个体与群体之分。以往研究多集中在个体层面,以致研究结果缺乏对群体现象的有效解释。进入新世纪学者们开始关注群体层面的公正氛围研究,并在理论和实证方面取得了较大突破。通...
关键词：组织公正 组织氛围 公正感知 公正氛围 
组织公正对矿工反生产行为的影响机制研究被引量：1
《煤矿安全》2020年第1期238-241,共4页霍艳琳 畅红琴 
国家自然科学基金青年科学基金资助项目(71701141);山西省软科学研究一般资助项目(2017041007-3)
为有效防控煤矿员工反生产行为,利用山西省煤矿企业318份有效问卷调查数据,以心理契约破裂为中介变量,采用结构方程模型方法探讨了组织公正对矿工反生产行为的作用机制。结果表明:组织公正各维度均负向影响矿工反生产行为,影响大小依次...
关键词：煤矿 组织公正 反生产行为 心理契约破裂 结构方程 
高阶层员工更加认可组织公正吗?内归因倾向的中介作用及其边界条件
《技术经济》2019年第11期40-47,共8页高记 孙平 郝佳新 
国家社会科学基金“不同阶层程序公正感形成机制与影响机制研究”(16CSH010)。
基于社会认知理论,利用312份企业员工有效问卷数据,探讨了社会阶层对员工组织公正感的影响效果和机制。结果显示:社会阶层与员工的组织公正感呈显著正相关;内归因倾向在社会阶层与组织公正感关系中起中介作用;相对剥夺感在社会阶层通过...
关键词：社会阶层 组织公正感 内归因倾向 相对剥夺感 
幼儿园教师组织公正感对其工作投入的影响研究
《幼儿教育（教育科学）》2019年第5期13-16,共4页李洪玉 
对509名幼儿园教师的组织公正感和工作投入进行问卷调查发现,幼儿园教师组织公正感整体处于中等偏上水平,工作投入整体处于中等偏上水平,且组织公正感与工作投入呈显著正相关,尤其是领导公正感和信息公正感对工作投入有显著预测作用。...
关键词：幼儿园教师 组织公正感 工作投入 相关性 
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