组织公正感

作品数：53被引量：402H指数：10
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激励机制对疾控工作者敬业度的影响研究
《中国医疗管理科学》2024年第5期31-37,共7页周卓钊 王文伶 林严 
海南省哲学社会科学规划课题基金项目[HNSK(ZC)21-123]。
目的探索激励机制对疾控工作者敬业度的影响及作用机制。方法对海南省各级疾控中心549人进行问卷调查和统计分析。结果回归和中介效应分析结果显示,自我效能感在激励机制间与疾控工作者敬业度之间起部分中介作用;有调节的中介模型分析...
关键词：激励机制 敬业度 疾控工作者 自我效能感 组织公正感 海南省 
员工组织地位感知对团队创新绩效影响的实证研究--建言行为与组织公正感的作用被引量：2
《科学决策》2023年第6期64-77,共14页坚瑞 陈燕敏 
文章基于社会交换理论,探讨了组织地位感知对团队创新绩效的影响机制和作用边界,运用层次回归分析法对361份有效问卷实证分析发现:组织地位感知对团队创新绩效及其两个子维度具有显著的正向影响;建言行为在组织地位感知对团队创新绩效...
关键词：组织地位感知 团队创新绩效 建言行为 组织公正感 
我国公务员职业行为四维结构及其影响机制被引量：5
《西安交通大学学报（社会科学版）》2020年第4期115-125,共11页韩锐 周鹭 
国家社会科学基金项目(19FZZB015)。
本文通过分析公务员行为及其影响机制,在中国政府组织情景中提出公务员职业行为的四个维度,即职业内增强行为、职业内减弱行为、职业外积极行为、职业外消极行为,并基于该四维结构采用实证研究方法考察了公务员组织公正感、工作满意度...
关键词：职业行为 公务员 组织公正感 工作满意度 人格特质 
高阶层员工更加认可组织公正吗?内归因倾向的中介作用及其边界条件
《技术经济》2019年第11期40-47,共8页高记 孙平 郝佳新 
国家社会科学基金“不同阶层程序公正感形成机制与影响机制研究”(16CSH010)。
基于社会认知理论,利用312份企业员工有效问卷数据,探讨了社会阶层对员工组织公正感的影响效果和机制。结果显示:社会阶层与员工的组织公正感呈显著正相关;内归因倾向在社会阶层与组织公正感关系中起中介作用;相对剥夺感在社会阶层通过...
关键词：社会阶层 组织公正感 内归因倾向 相对剥夺感 
幼儿园教师组织公正感对其工作投入的影响研究
《幼儿教育（教育科学）》2019年第5期13-16,共4页李洪玉 
对509名幼儿园教师的组织公正感和工作投入进行问卷调查发现,幼儿园教师组织公正感整体处于中等偏上水平,工作投入整体处于中等偏上水平,且组织公正感与工作投入呈显著正相关,尤其是领导公正感和信息公正感对工作投入有显著预测作用。...
关键词：幼儿园教师 组织公正感 工作投入 相关性 
组织公正感与工作绩效关系研究综述——兼及中介变量心理资本的提出被引量：2
《沈阳师范大学学报（社会科学版）》2018年第5期66-71,共6页李容树 
辽宁省科研管理智库课题(ZK2015091)
组织公正感是体现组织竞争力的有效指标,激励员工工作绩效的提升。众多学者聚焦于组织公正感对工作绩效的主效应研究,对缓冲效应研究较少,较少的缓冲效应研究多从社会交换视角展开。在对已有研究成果归纳、分析基础上,提出的以心理资本...
关键词：组织公正感 工作绩效 心理资本 
社会文化视角下的农民工心理契约违背机制
《心理科学》2018年第3期653-659,共7页潘颖秋 
教育部人文社科基金(15YJA840013);厦门大学创新团队项目(2072017004)的资助
本研究考察了集体主义文化价值观(集体主义倾向和权力距离感)与当前社会信任危机引发的各类受骗事件对农民工心理契约违背感知的影响及作用机制。来自长三角和东南沿海地区的12家制造企业的676名农民工参加了调研。研究结果显示,权力距...
关键词：心理契约违背 集体主义 信任危机 组织公正感 
提高研究生辅导员工作投入的实证研究被引量：11
《江苏高教》2018年第3期67-71,共5页王高峰 古继宝 顾明亮 
江苏省研究生教育教学改革研究与实践重点课题"地方高校专业学位研究生工程创新能力提升路径及实践研究"(JGZZ17_049)
研究生辅导员的工作投入,是影响研究生思想政治教育工作效果的重要因素,探讨研究生辅导员工作投入的影响因素及其作用机理有重要意义。文章通过对268个样本的问卷调查,运用工作要求-资源模型理论,对研究生辅导员的组织公正感、心理资本...
关键词：研究生辅导员 工作投入 组织公正感 职业认同 心理资本 
员工心理资本和职业认同在组织公正感与工作倦怠间的多重中介效应被引量：10
《中国心理卫生杂志》2017年第7期577-579,共3页王保健 贾林祥 
组织公正感、心理资本和职业认同可以预测工作倦怠引。组织公正感和心理资本水平高的个体在工作中表现更积极，倦怠程度较低；个体的职业认同程度越高，工作倦怠情形越少，工作投入越多；心理资本和职业认同常常在工作资源和工作压力与...
关键词：工作倦怠 组织公正感 心理资本 职业认同 
酒店员工敬业度与组织公正关系的研究——以北京某五星级酒店为例被引量：1
《商场现代化》2016年第25期93-94,共2页王晶 
本文通过对北京某五星级酒店在职员工问卷调查发现:该酒店员工敬业度处于中等偏低水平,组织公正感处于中等偏高。员工敬业度和组织公正感之间呈正向相关性关系。提出了提高酒店员工组织公正感和敬业度的两点建议。
关键词：五星级酒店 员工敬业度 组织公正感 北京 问卷调查 在职员工 酒店员工 性关系 
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