高记

作品数：33被引量：149H指数：6
导出分析报告
供职机构：河北工业大学经济管理学院更多>>
发文主题：程序公正胜任特征模型大赛主场优势事主更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
发文期刊：《领导科学》《中国远程教育》《教育评论》《人力资源管理》更多>>
所获基金：国家社会科学基金河北省哲学社会科学规划研究项目河北省高等学校人文社会科学研究项目国家自然科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
揭开神秘面纱?AI面试透明性对求职者公平感的影响研究
《中国人力资源开发》2024年第11期97-112,共16页高记 乔玉 
国家社会科学基金项目(16CSH010)。
作为一种新型招聘甄选方式,AI面试提升了面试的效率和灵活性,客观一致的决策程序也有效避免人类的主观偏见。然而,AI的黑箱特征也引发人们对算法决策的厌恶与回避,系统运作的不透明让个体对AI决策产生较低的公平感,这不利于AI面试优势...
关键词：AI面试 透明性 公平感 感知行为控制 不确定管理理论 
不利结果下算法决策对员工公平感的双刃剑效应:基于归因理论的视角被引量：1
《中国人力资源开发》2024年第5期36-53,共18页高记 冯婧雯 
国家社会科学基金项目(16CSH010)。
数字化时代背景下,算法决策在组织中的应用日益广泛,其如何影响员工公平感这一主题受到了广泛的关注与热议。本文基于归因理论和公平理论,构建了一个有调节的双中介模型,探究算法决策通过控制感和蓄意性归因影响员工公平感的双刃剑机制...
关键词：算法决策 公平感 透明性 控制感 蓄意性归因 
性别差异下基于位置与颜色的界面显示效果研究被引量：2
《工业工程与管理》2022年第6期141-148,共8页吴晓丹 张晓亚 岳殿民 高记 Mohammad T.Khasawneh 
国家自然科学基金重点项目(72231005);河北工业大学教改项目(YK2019048)。
已有文献证明个体注意资源分配方式与擅长记忆信息类型存在性别差异,但少有研究涉及位置与颜色对不同性别个体注意与记忆效果的影响。本文根据知觉负荷理论,借助眼动追踪技术,探讨性别差异下位置与背景颜色对界面信息显示效果的影响。...
关键词：性别差异 位置 颜色 信息显示 
决策参与一定能广开言路吗?一项双刃剑效应研究被引量：2
《中国人力资源开发》2022年第11期50-61,共12页高记 段蓉蓉 
国家社会科学基金青年项目(16CSH010)。
为了避免“一言堂”式的决策风险,越来越多的企业开始推行决策参与,以更好地应对激烈的环境变化。然而,决策参与是否会提高员工的建言积极性还有待进一步明确。本研究基于工作要求-资源模型,构建了决策参与通过组织自尊和自我损耗影响...
关键词：决策参与 建言行为 组织自尊 自我损耗 调节焦点 
“松-紧”式双元领导对新生代员工建言行为的影响
《中国管理信息化》2022年第20期159-163,共5页高记 段蓉蓉 张晓怿 
河北省社会科学发展研究项目“京津冀企业新生代员工建言行为影响机制研究”(20200303112)。
双元领导相较于单一领导方式更加灵活和包容,对员工建言行为的作用不可忽视。文章以212名员工及其领导的调查数据为样本,研究双元领导对员工建言行为的影响,并构建权力距离调节双元领导与员工建言行为关系的研究模型。研究表明:双元领...
关键词：双元领导 权力距离 建言行为 
工作不安全感对员工建言行为的影响被引量：1
《科技促进发展》2021年第9期1746-1752,共7页高记 郝佳新 许长勇 
2016年全国哲学社会科学规划办公室国家社科基金青年项目(16SCH010):不同阶层程序公正感的形成机制与影响机制研究,负责人:高记。
员工建言对于组织发展具有重要意义,当个体处于工作不安全状态下,如何促进员工的积极建言而抑制其消极建言是组织需要考虑的关键问题,为探明工作不安全感对员工建言行为的影响,采用两阶段追踪调查数据,将员工建言行为分为建设型建言和...
关键词：工作不安全感 感知控制 建设型建言 防御型建言 组织地位感知 
攘外还是安内?企业内外部社会责任感知对员工组织公民行为的影响研究
《科技和产业》2020年第12期8-13,共6页高记 许长勇 黄新颖 
河北省哲学社会科学规划基金项目(HB16GL034)。
基于社会交换理论,探究了企业承担社会责任对员工组织公民行为的影响效果及其影响机制,运用实证数据对假设进行了检验。结果表明:员工感知到的内、外部企业社会责任均正向影响员工的组织公民行为,其中外部社会责任感知的影响大于内部社...
关键词：企业社会责任 组织公民行为 组织信任 
以评促学:基于三元交互决定论的同伴互评研究被引量：28
《中国远程教育》2020年第4期58-64,77,共8页吴遐 高记 刘兵 
同伴互评是一种成本效益高、功能强大的评估方法,不仅减轻了教师的工作量,也给学生的学习带来了许多潜在的好处,但同伴互评仍面临着如何提高其有效性的挑战。本文以现有的研究为基础,基于班杜拉的三元交互决定论,构建了同伴互评体系,进...
关键词：同伴互评 三元交互决定论 互评个体 互评环境 互评行为 
组织公正氛围的理论机制、研究视角及研究框架被引量：6
《心理科学进展》2020年第2期340-357,共18页张晓怿 高记 王云峰 
国家社会科学基金青年项目(16CSH010)资助
组织公正是员工对工作场所公正环境的心理感知,研究层面有个体与群体之分。以往研究多集中在个体层面,以致研究结果缺乏对群体现象的有效解释。进入新世纪学者们开始关注群体层面的公正氛围研究,并在理论和实证方面取得了较大突破。通...
关键词：组织公正 组织氛围 公正感知 公正氛围 
意义建构视角下个体与组织匹配的实现机制——基于信誉楼的案例研究被引量：3
《中国人力资源开发》2019年第11期64-80,共17页许长勇 王槿慈 高记 
河北省高等学校人文社会科学研究项目（项目编号:BJ2016056）;河北省哲学社会科学规划项目（项目编号:HB16GL034）
实现个体与组织的匹配是组织长久发展与员工成长的重要保障,如何实现个体与组织的匹配是人力资源管理研究的重要议题之一。本研究选取信誉楼百货集团作为案例研究对象并基于意义建构理论,运用扎根编码技术分析了其实现个体与组织匹配的...
关键词：个体与组织匹配 意义建构 意义给赋 
全选清除导出
共4页<1234>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部