因“旷工”解除劳动合同为何仍须支付经济补偿金  

作　　者：张真颖[1] 

机构地区：[1]北京奕明律师事务所

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2012年第6期38-39,共2页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：案例：员工刘某从2009年就开始在某百货公司工作，一直担任卖场理货员的职位。2011年2月刘某在体检中查出自己患病，医生给予的建议是刘某需住院治疗。2011年3月刘某入院治疗，1个半月后，根据医院出具的病假证明，刘某继续在家静养调理。在此期间，公司一直为其发放病假工资。根据刘某的工作年限，应该享有6个月医疗期。2011年9月医疗期满，但刘某仍旧休假，未到岗上班。2011年11月30日，

关 键 词：解除劳动合同 经济补偿金 百货公司 病假工资 2009年 工作年限 医疗期 理货员 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]