基于胜任力的眼科医生绩效评价指标体系构建  

作　　者：陈燕燕[1] 陈辛红[1] 张翌[2] 李春燕[1] 孔燕[1] 林叶[1] 

机构地区：[1]温州医学院附属眼视光医院,浙江省温州市325027 [2]温州医学院人事处

出　　处：《中华医院管理杂志》2012年第7期507-509,共3页Chinese Journal of Hospital Administration

基　　金：浙江省教育厅项目资助课题（20070910）

摘　　要：医生职业具有专业化程度高、培养周期长、职业风险大、社会期望值高等特点，在新医改背景下，很有必要重新认知、评判临床医生的工作业绩和价值。“胜任力”是由美国哈佛大学心理学教授David McClelland于1973年首次提出，指能区分绩效优劣的一系列潜在并且较为持久的行为特征，胜任力的实质就是那些能够创造卓越绩效的关键能力。

关 键 词：医生绩效评价指标体系 胜任力 眼科 美国哈佛大学 职业风险 培养周期 工作业绩 临床医生 

分 类 号：R197.1[医药卫生—卫生事业管理]