基于工作嵌入视角的民营企业雇员离职研究  

作　　者：赵波[1] 管琦璠 

机构地区：[1]南京邮电大学经济与管理学院人力资源管理系 [2]南京邮电大学经济与管理学院

出　　处：《重庆科技学院学报（社会科学版）》2012年第10期97-100,共4页Journal of Chongqing university of science and technology（social sciences edition）

基　　金：江苏省教育厅哲学社会科学重点资助项目(09SJB630004);教育部人文社科项目(10YJC630270)

摘　　要：基于工作嵌入理论,提出了四个研究假设,并以江苏苏南地区的民营企业为对象,采用问卷调查的形式,运用SPSS 17.0进行统计分析,从而对人口变量、工作内嵌入、工作外嵌入与离职倾向的关系进行探索性研究,并针对研究结果提出建议。

关 键 词：工作嵌入 自愿离职 人口变量 离职倾向 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]