保险业中高层管理者人力资本增值初探  

作　　者：陈恺宇[1] 

机构地区：[1]桂林电子科技大学

出　　处：《合作经济与科技》2012年第13期38-40,共3页Co-Operative Economy & Science

摘　　要：在如今社会的许多企业中,保险业取得快速地成长有赖于其内部员工个人能力的成长,他们为各自的保险公司不断创造着价值。但是,对于保险公司来说,追求利润最大化是其根本动因,一方面保险公司希望员工通过培训来提升员工的工作技能,为公司带来经济效益;另一方面公司又担心一旦员工接受培训,掌握公司核心技术或积累丰富的管理实战经验后跳槽离职,为同业竞争对手做"嫁衣"。对于员工来说,希望通过技能提升来换取更高的薪酬,这是他们工作的根本动力,一方面他们渴望企业多提供技能培训;另一方面他们同时也希望通过提升技能来赢得更高的薪酬待遇,实现自己人力资本增值。当前,保险行业竞争激烈,特别是进入到后WTO时代,许多外资保险公司纷至沓来,给中资保险公司带来了很大的挑战。对于一个保险公司而言,有人就意味着有保费的可能,所以各大保险公司都希望通过培训、加薪、完善内部福利等措施和手段,让员工实现自我增值,同时也提升了同业公司的挖脚成本,进而留住人才。可以看出,保险公司和员工始终处在一种博弈的状态。本文就此展开探讨,寻求保险业中高层人力资本增值的一些对策与措施。

关 键 词：博弈论 人力资本保险业 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]