陈恺宇

作品数：27被引量：40H指数：4
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供职机构：宁波大学科学技术学院更多>>
发文主题：人力资源管理人力资源人工智能管理变革工商管理专业更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
发文期刊：《新课程研究（中旬）》《经营与管理》《农场经济管理》《人力资源管理》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金浙江省人力资源和社会保障科学研究课题浙江省社科联研究课题宁波市软科学研究计划项目更多>>
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产教深度融合的应用型人才培养创新模式构建研究--以工商管理专业为例被引量：5
《高教学刊》2021年第34期27-30,35,共5页陈恺宇 商子楠 
浙江省高等教育学会2021年度高等教育研究课题“‘互联网+’时代产教深度融合的新商科人才培养模式研究”(编号:KT2021171);宁波大学科学技术学院2020年产教融合教学研究专项课题“产教深度融合的应用型人才培养创新模式构建研究——以工商管理专业为例”(编号:cjrh2020019)。
产业和教育是相互关联、相互促进的两大系统,产教融合已成为促进职业教育、高等教育发展,加强创新型人才和技术技能人才培养模式一脉相承的重要决策。经济发展新常态下,产业结构不断深化升级调整,市场对于人才的需求结构随之发生转变。...
关键词：产教深度融合 应用型人才 培养模式 创新 
人工智能在企业招聘管理中的应用被引量：4
《科技与创新》2021年第21期153-154,158,共3页陶瑀 陈恺宇 
概述了人工智能,分析了人工智能技术在招聘环节中的应用现状,阐述了人工智能应用于企业招聘管理中的优势、现阶段人工智能在招聘中的功能以及现阶段企业人工智能使用情况的改进建议。
关键词：人工智能 招聘管理 应用现状 优势 
区块链技术背景下人力资源管理变革研究被引量：4
《生产力研究》2020年第11期130-133,共4页赵媛 陈恺宇 
人才资源是企业的战略性资源,人力资源管理是企业管理中不可或缺的一部分,传统人力资源管理与科技应用结合将会是新一轮的科技革命和产业变革机遇。将区块链技术平台应用到企业的人力资源管理中,能够为企业提供高效的更优秀、更合适的...
关键词：区块链 人力资源 企业管理 人工智能 管理变革 
基于协同理论的浙江高技能人才培养模式研究被引量：1
《经济研究导刊》2020年第24期101-106,共6页陈恺宇 
2019年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题(2019065)。
近年来,浙江省高度重视技能人才培育工作,出台了多项激励性文件,不但明确指出了浙江省高技能人才培养的工作目标,同时还加大了政府在政策上对高技能人才培养的激励力度。目前,浙江省高技能人才达到280万人,其绝对数年均以近30万的人次...
关键词：协同理论 高技能人才 培养模式 对策 实践效果 
“90后”员工培训问题与对策研究
《中国集体经济》2020年第7期155-156,共2页叶杏黎 陈恺宇 
2019年宁波大学科技学院SRIP院级项目
当今时代,已经从传统的手工劳动转变为以互联网为基础的高科技发展时代,"90后"员工正逐渐取代"80后",成为职场的中坚力量。因此,如何对员工进行有效的培训管理,最大程度的挖掘员工的潜力,成为当下中小型企业的重要问题,因为这会影响公...
关键词：“90后”员工 培训问题 对策研究 
数据中台应对招聘难题被引量：1
《企业管理》2020年第3期110-112,共3页宋炜炜 陈恺宇 
以往我们用数据证明决策的对错,而现在用来引导我们做出正确的决策。企业要在激烈的行业竞争中脱颖而出必然离不开专业的人才,而现代企业获得人才的主要渠道就是通过人才招聘。数据中台的出现可以帮助企业精准、高效地筛选人才。那么,...
关键词：数据中台 人才招聘 招聘信息 人力资源管理 
基于人力资源管理视角的高校学生组织建设问题研究被引量：3
《经济研究导刊》2020年第4期100-102,111,共4页孙若怡 陈恺宇 
2019年宁波大学学生科技创新计划(SRIP)一般项目(2019SRIP0024).
高校学生组织是全面推进素质教育的重要途径,21世纪的学生干部不仅需要学习和能力的双重提升,更需要做到德才兼备,坚守"全心全意为同学服务"的初心。但是,近年来学生组织被曝出的作风问题层出不穷,组织内部也存在着因为群体年龄而导致...
关键词：人力资源管理 学生组织 问题 对策 
安徽省乡镇企业人力资源管理问题研究被引量：1
《中国集体经济》2020年第6期120-122,共3页李春雨 陈恺宇 
2019年宁波大学科技学院SRIP院级项目
中共十九大报告指出,我国的特色社会主义道路建设进入了一个新时代。国民经济迎来了新时代春天的发展,乡镇企业建设全面加快,企业数量及规模不断提升,但与此同时,由于各种不同原因的影响,乡镇企业的人力资源管理也存在缺陷,这使乡镇企...
关键词：乡镇企业 人力资源管理 问题 对策 
人工智能下的企业人力资源管理变革被引量：3
《经济研究导刊》2020年第3期124-126,150,共4页葛娅秀 陈恺宇 
2019年宁波大学学生科技创新计划(SRIP)项目(2019SRIP0003).
人工智能作为影响面广且飞速发展的技术,其不确定性给企业人力资源管理带来系统性、多层次的深层影响。基于人工智能在感知和认知领域的能力,企业需要调整人力资源管理战略,形成全新的人机合作模式,大幅提升工作效率。通过文献研究法和...
关键词：人工智能 人力资源管理 变革 
瑞安市民营企业人才流失风险对策研究
《经济研究导刊》2019年第30期108-110,129,共4页朱茂森 陈恺宇 
2019年宁波大学大学生科技创新计划项目（SRIP）院级一般项目
人才流失率高是民营企业发展过程中存在的一个普遍问题,同时也是民营企业实现又好又快发展的制约因素。通过走访调研以及问卷调查的方式,对瑞安市民营企业人才流失问题开展研究与分析。通过研判瑞安市民营企业人力资源管理现状,以员工...
关键词：瑞安市 民营企业 人才流失 对策研究 
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