“90后”员工培训问题与对策研究  

作　　者：叶杏黎 陈恺宇[1] 

机构地区：[1]宁波大学科学技术学院

出　　处：《中国集体经济》2020年第7期155-156,共2页China Collective Economy

基　　金：2019年宁波大学科技学院SRIP院级项目

摘　　要：当今时代,已经从传统的手工劳动转变为以互联网为基础的高科技发展时代,"90后"员工正逐渐取代"80后",成为职场的中坚力量。因此,如何对员工进行有效的培训管理,最大程度的挖掘员工的潜力,成为当下中小型企业的重要问题,因为这会影响公司的发展和前进的方向。文章基于培训体系的视角,根据"90后"员工的特性,有针对性的提出培训的要点和培训的方式方法,从而为企业创造更多的效益。

关 键 词：“90后”员工 培训问题 对策研究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]