人力资源管理在企业核心竞争力领域的现状及对策  

作　　者：李程[1] 

机构地区：[1]南京人口管理干部学院

出　　处：《现代企业文化》2012年第18期122-123,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：一、人力资源管理与企业核心竞争力的战略关系 第一，对人力资源管理的剖析。人力资源管理是指运用符合现今经济发展趋势的合理方法，通过企业人力资源的全方位管理，使其协调稳固，实现与物力的最佳融合，同时对人的思想心理行为等方面加以适当干预，促使人力价值的充分发挥，满足企业经济目标发展需求的有效性管理活动。企业人力资源管理主要对两个方面进行管理，即对人力资源外在要素和内在要素进行的管理。

关 键 词：企业人力资源管理 企业核心竞争力 现状 经济发展趋势 企业经济目标 全方位管理 心理行为 人力价值 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]