《劳动合同法》推动企业人力资源机制变革探讨  

作　　者：梁燕[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学工商管理学院,湖北武汉430073

出　　处：《现代商贸工业》2012年第16期82-83,共2页Modern Business Trade Industry

摘　　要：随着2008年新《劳动合同法》的正式推行,中国众多企业纷纷进行人事变动。新法更加偏向于保护劳动者的利益,严格的归置了劳动关系的订立、变更、解除、终止各个环节,提高了用人单位的违法成本,鼓励用人单位和劳动者签订长期和无固定劳动合同,突出了对老职工的保护,对非主流用工方式有了明确的规范,等等。使得不少企业原有的人力资源机制受到伤害,无法适应新的要求,迫切需要企业进行相关变革,以适应新法,控制企业人力成本的上升。

关 键 词：《劳动合同法》 企业 人力资源机制 变革 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]