浅析企业薪酬管理存在的问题及破解方法  

作　　者：邱春艳[1] 

机构地区：[1]河南煤化集团鹤煤公司,河南鹤壁458030

出　　处：《时代报告（学术版）》2012年第8期469-469,共1页Time report

摘　　要：薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，由于薪酬在吸引、保持和激励员工方面的重要作用，薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体．而且是已经与企业发展和企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。因此，企业管理人员必须充分认识到薪酬管理对企业发展的重要影响，并进行有效的工资制度设计和福利制度设计，以推动企业战略目标的实现。

关 键 词：企业管理 薪酬管理 战略 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]