“弱熟人社会”工作情境中员工社会幸福感提升的挑战与对策  

作　　者：王成城[1] 杜鹏程[1] 吴婷[1] 

机构地区：[1]安徽大学

出　　处：《中国人力资源开发》2012年第8期21-26,共6页Human Resources Development of China

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630192);安徽大学省高校博士后岗位项目资助

摘　　要：本文首先分析了不同工作情境中员工社会幸福感维系的条件,然后从社会层面、组织层面、个体层面分别阐述了员工社会幸福感提升面临的挑战,最后相应地提出了实施长期雇用计划、清晰界定组织身份、建立礼法分治激励格局的对策建议。

关 键 词：弱熟人社会 社会幸福感 人情 契约 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]