吴婷

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LMX对员工组织支持感知与情绪枯竭的影响——LMX差异化的调节作用被引量：16
《经济管理》2017年第8期103-115,共13页吴婷 张正堂 
国家自然科学基金项目"中国企业惩罚行为的决策动因;直接及溢出效应"(71372028);江苏省333高层次人才培养工程专项资助项目"转型期企业高绩效工作系统的内容结构;测量与实施效果:基于江苏服务业的实证研究"(BRA2015330)
本文采用120个分店的514名员工的匹配数据,结合资源保存理论、社会交换理论和公平理论,探讨了领导—成员交换关系(LMX)对员工组织支持感知和情绪枯竭的影响,以及员工组织支持感知在领导—成员交换关系质量和员工情绪枯竭之间的中介作用...
关键词：领导-成员交换关系 领导-成员交换关系质量差异化 情绪枯竭 组织支持感知 
积极心态的员工更认同组织吗——匹配视角下心理韧性对员工组织认同的影响被引量：16
《财贸研究》2017年第4期101-109,共9页吴婷 张正堂 
国家自然科学基金项目"中国企业惩罚行为的决策动因;直接及溢出效应"(71372028);江苏省"333高层次人才培养工程"专项资助项目"转型期企业高绩效工作系统的内容结构;测量与实施效果:基于江苏服务业的实证研究"(BRA2015330);江苏省普通高校研究生科研创新计划项目"奖酬影响个体创新绩效的调节机制"(KYZZ16_0028)
员工的心理韧性是否以及如何影响其组织认同?基于相关理论提出心理韧性与组织认同的关系假说,以及人-工作匹配的中介效应和服务型领导的调节效应,并通过二轮调查的配对数据对研究假设进行检验。实证结果表明:心理韧性对组织认同有显著...
关键词：心理韧性 组织认同 人-工作匹配 服务型领导 
组织中关系性协调的研究述评与展望被引量：1
《软科学》2016年第9期62-65,共4页吴婷 张正堂 
国家自然科学基金项目(71172062);教育部新世纪优秀人才支持计划项目(NCET-12-0257);江苏省"333高层次人才培养工程"资助项目(BRA2015330)
在国外相关研究的基础上,对关系性协调的内涵和产生背景与测量、影响关系性协调的工作实践、关系性协调对组织绩效和员工的影响及其适用情境等方面进行了梳理,提出了研究的理论框架以及未来研究的建议。
关键词：沟通 关系性协调 绩效 
企业奖励与员工创新绩效关系的元分析研究被引量：10
《华南师范大学学报（社会科学版）》2016年第1期143-151,192,共9页吴婷 刘宁 
国家自然科学基金资助项目"奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应"(71472092);江苏省"333高层次人才培养工程"专项资助项目"转型期企业高绩效工作系统的内容结构测量与实施效果:基于江苏服务业的实证研究"(BRA2015330);中国特色社会主义经济建设协同创新中心资助
运用元分析统计方法可探讨工作场所中企业奖励与员工创新绩效的关系问题。经过筛选,共有25项实证研究中的32个独立样本满足元分析基本条件进入元分析过程。结果发现,整体上企业奖励与员工创新绩效之间有显著的正向相关性;创新绩效的评...
关键词：奖励 创新绩效 元分析 
差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究被引量：48
《管理学报》2015年第4期538-545,共8页杜鹏程 李敏 倪清 吴婷 
国家自然科学基金资助项目(71372183);国家自然科学基金青年科学基金资助项目(71202064);教育部青年基金资助项目(12YJC630192);安徽省高等教育振兴计划资助项目(05201350);安徽省质量工程校企合作实践教育基地资助项目(2012sjjd006);安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心资助课题(QYXT2014009)
鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为,因此,通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模型来进行分析研究。研究结果表明,个体感知到的差错反感文化负向影响员工创新行为;创新自我效能感和工作...
关键词：差错反感文化 创新自我效能感 工作嵌入感 创新行为 
中国企业家慈善捐赠行为模式及现状研究被引量：13
《南京社会科学》2015年第1期54-61,68,共9页赵曙明 白晓明 赵宜萱 吴婷 
国家自然科学基金面上项目"我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究"(71172063)和国家自然科学基金重点项目"中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究"(71332002)的阶段性成果
在过去几十年里,社会环境不断优化,社会对企业家慈善行为的认知不断增强。本文对中国企业家慈善行为发展现状进行了阐述,结合现实案例,分析了直接捐赠、捐赠时间或服务、捐赠股权这三种典型捐赠行为模式的特征及优劣势;探讨了中国企业...
关键词：企业家 慈善捐赠行为 社会责任 战略慈善 社会认知 
服务资本要素跨国流动与服务业增长模式:一个动态影响机制——基于扩展的Grossman-Helpman模型被引量：2
《经济学家》2014年第12期48-61,共14页杨志远 裴长洪 吴婷 
国家社科基金"新国际分工视角下服务业与服务贸易协调机制研究"(13CJY093);"中国(上海)自由贸易试验区服务业负面清单管理模式研究"(14CJY003);首都经济贸易大学特大城市经济社会发展研究协同创新中心的资助
改革开放以来,我国制造业逐步形成了由外需带动的高增长高顺差的外向型增长模式,而服务业却出现了高增长高逆差的新增长模式,这与传统贸易理论提出的服务业与服务贸易高度相关的结论相悖,也与发达国家的服务业增长模式完全不同。我国服...
关键词：服务市场开放 服务技术外溢 服务外包 内生增长模型 
基于CSSCI的我国协同创新领域研究热点图谱分析
《科技与经济》2014年第1期6-10,共5页杜鹏程 吴婷 
国家自然科学基金项目--"差错管理氛围对创新行为的跨层次影响:基于创新型企业及其研发人员的实证研究"(项目编号:71372183;项目负责人:杜鹏程)成果之一;安徽省软科学研究计划重大项目--"安徽加快区域创新体系建设研究"(项目编号:1302053026;项目负责人:杜鹏程)成果之一;安徽省省级质量工程建设项目--"校企合作实践教育基地"(项目编号:2012sjjd006;项目负责人:杜鹏程)成果之一;教育部人文社会科学研究项目--"压力情境下内在激励对创新行为的影响机理:基于科技人力资源样本的实证研究"(项目编号:11YJA630013;项目负责人:杜鹏程)成果之一;教育部青年基金项目--"高管团队异质性对创新型企业成长性的影响:基于组织身份理论的实证研究"(项目编号:12YJC630192;项目负责人:王成城)成果之一
近年来,协同创新成为社会经济关注的热点话题,也是经济和管理学研究领域中的一个热点问题。以CSSCI数据库作为数据来源,以1998—2012年共445篇协同创新的论文为样本,采用科学知识图谱可视化分析技术和社会网络分析方法,绘制出国内协同...
关键词：协同创新 研究进展 知识图谱 
中国低碳研究领域知识图谱:基于共词网络的计量研究被引量：24
《中国人口·资源与环境》2013年第9期19-27,共9页王成城 蒋海萍 吴婷 李敏 
国家自然科学基金青年项目"组织身份认同的差异性对员工双元绩效影响路径研究"(编号:71202064);教育部人文社会科学研究青年基金项目"高管团队异质性对创新型企业成长性的影响:基于组织身份理论的实证研究"(编号:12YJC630192);安徽大学引进人才科研配套经费(编号:32030002)
近年,在资源科学与经济管理等领域,低碳成为了人们普遍关注的热点话题,研究者以不同的视角在各个层面展开了广泛的探讨。然而,对于这一研究领域所取得的成果、主要的研究方向与核心问题,目前尚未有系统与深入的归纳,少量对某些具体研究...
关键词：低碳 共词网络 知识图谱 计量研究 
科技人力资源研究领域的知识图谱分析被引量：6
《中国科技论坛》2013年第8期83-89,共7页杜鹏程 吴婷 王成城 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA630013);教育部青年基金项目(12YJC630192);安徽省哲学社会科学规划项目(AHSK11-12D40);安徽省软科学研究计划项目(11020503069)
科技人力资源是目前经济关注的一个重点,但是其研究的重点还需要理清。文章根据CSSCI提供的数据,依据科学计量学原理,利用社会网络知识图谱,可视化分析了国内科技人力资源研究情况,对该领域的研究热点进行了研究和探讨,为国内相关研究...
关键词：科技人力资源 知识图谱 文献计量 
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