组织中关系性协调的研究述评与展望  

Literature Review and Future Prospects of Relational Coordination in Organization

作　　者：吴婷[1] 张正堂[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地,南京210093

出　　处：《软科学》2016年第9期62-65,共4页Soft Science

基　　金：国家自然科学基金项目(71172062);教育部新世纪优秀人才支持计划项目(NCET-12-0257);江苏省"333高层次人才培养工程"资助项目(BRA2015330)

摘　　要：在国外相关研究的基础上,对关系性协调的内涵和产生背景与测量、影响关系性协调的工作实践、关系性协调对组织绩效和员工的影响及其适用情境等方面进行了梳理,提出了研究的理论框架以及未来研究的建议。Based on the related literature at home and abroad, this paper studies on the existing researches in aspects such as the connotation and background, measurement, the impact of work practices, influences of relational coordination on organizational performance and employees and the application context. Finally, it presents the theoretical framework and gives some suggestions for the future.

关 键 词：沟通 关系性协调 绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F243[经济管理—国民经济]