劳动密集型企业如何留住一线员工——基于某五星级酒店的研究  被引量:4

在线阅读下载全文

作  者:吴琼[1] 张正堂[1] 

机构地区:[1]南京大学

出  处:《中国人力资源开发》2012年第8期58-62,共5页Human Resources Development of China

基  金:国家自然科学基金项目(71172062);江苏省高校哲学社会科学基金项目(2011SJB630044)资助

摘  要:我国劳动密集型企业一线员工流失现象十分严重。如何留住一线员工,已经成为相关企业共同关注的难题。本文以某五星级酒店为研究对象,基于案例研究的方法对其员工离职的详细信息进行筛选、统计、提炼,分析企业为什么会出现"招不进,留不住"的用工现象,找出了人力资源管理中存在的问题和员工离职的三大因素,并提出了切实可行的解决方案。

关 键 词:员工离职 五星级酒店 劳动密集型企业 

分 类 号:F272.92[经济管理—企业管理] F719[经济管理—国民经济]

 

参考文献:

正在载入数据...

 

二级参考文献:

正在载入数据...

 

耦合文献:

正在载入数据...

 

引证文献:

正在载入数据...

 

二级引证文献:

正在载入数据...

 

同被引文献:

正在载入数据...

 

相关期刊文献:

正在载入数据...

相关的主题
相关的作者对象
相关的机构对象