社会化经历与本土文化对领导特质形成的影响研究  

Effect of Socialization and Native Culture on the Formulation of Leadership Trait

作　　者：曹春辉[1] 席酉民[1,2] 张晓军[1] 韩巍[3] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院 [2]西交利物浦大学 [3]深圳大学管理学院

出　　处：《管理学报》2012年第8期1118-1125,1153,共8页Chinese Journal of Management

基　　金：国家自然科学基金资助重点项目(71032002)

摘　　要：在研究范式上过于依赖基于问卷测量的统计分析验证,在研究内容上忽视个人社会化经历和文化因素对于领导的影响,是造成现有领导特质理论"片段化"特征明显、特质形成过程不明的主要原因。采用案例分析的方法,通过对组织关键事件中领导与客体互动行为的分析来呈现领导者的特质,并从个体社会化经历和本土文化2个视角阐释了领导特质的形成过程;发现个体社会化经历和本土文化是领导特质来源的2个主要路径,弥补了领导特质理论在此方面的不足,为中国本土化领导研究提供了一个新的视角。By literature review, this paper points out that because of over depending on the meth- od of statistic analysis based on questionnaire measure, the leadership trait theory exists the fragment feature and that for ignoring the effect of individual socialization and native culture factors on leader, this theory couldn＇t tell the formulation of leadership trait. In the case study, leader traits are found by the analysis of the interaction between leader and counterparts in organizational events. Then, the formulation of leadership trait is demonstrated from the perspective of individual socialization and n- ative culture factors, which are proved to be the sources of leader trait. This paper enriches the trait theory and contributes to Chinese native leader research.

关 键 词：领导特质 个人社会化 本土文化 中国式领导 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]