中国式领导

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北斗模型论中国式领导力
《培训》2024年第10期92-98,共7页程毫 
基于中国传统文化和毛泽东主席七大领导方法,“北斗模型:中国式领导力”进行了创造性转化和创新性发展,不仅使用了中国话语体系,还十分契合中国特点,具有显著的时代意义、现实意义。
关键词：中国式领导 模型论 中国话语体系 北斗 中国传统文化 现实意义 
曾国藩的中国式领导力
《企业观察家》2023年第10期124-127,共4页无 
曾国藩身上表现出的品质和实践恰恰代表了典型的中国式领导。人的无为,必须建立在“制度有为”的基础之上。而有效的制度设计,又必须建立在对人“自利”本性的把握上。用共同的信仰凝聚人是什么让曾国藩将一群草根起家的乌合之众打造成...
关键词：中国式领导 乌合之众 曾国藩 太平军 信仰 
中国式领导力何为?
《南风窗》2019年第23期112-112,共1页东方 
在如今的中国大地上,商学院遍地,MBA、EMBA横流,哪位企业的老总或高管要是没几个商学院的头衔,都不好意思出门参加活动。但是知晓其中门道的人都明白,表面的繁华背后问题重重。
关键词：商学院 中国式领导 MBA 
中国式领导力
《中国医院院长》2019年第21期114-114,共1页唐超(整理) 
目前,从整套管理学理论体系,到管理研究和管理教育的制度系统,都是西方人在西方文化、制度、历史环境中总结出来的,严格意义上讲,基本上都是美国人总结出来的。所以,从西方而来的管理学在中国落地的过程中难免会有些"水土不服"。为此,...
关键词：创造性转换 管理学理论 中国式领导 领导力发展 水土不服 实践者 西方人 
组织创新绩效问题研究——以中国式领导为基础被引量：3
《现代管理科学》2017年第12期18-20,共3页王振 刘戒骄 
文章研究了家长式领导对组织创新绩效的影响,并对员工信任的中介作用进行了探究。研究结果显示,家长式领导能显著提高组织创新绩效,其中德行与仁慈会能显著提高组织创新绩效,但威权则对组织创新绩效没有显著影响。通过中介检验发现,员...
关键词：家长式领导 员工信任 创新绩效 中国式领导 
中国式领导和关系的三个核心概念:人身关爱、矫饰与谋略被引量：1
《科技创业月刊》2016年第15期95-96,共2页吕力 
国家社会科学基金资助项目(项目编号:11BGL003)
家长式领导新理论包含"威权"、"人身关爱"与"矫饰"三个维度;中国式关系包含"利益交换"、"人身关爱"、"矫饰"与"入/避世"四个维度。中国式领导与关系来源于"外儒内法"或"儒道法互补"的中国传统思想。矫饰是解决悖论行为的一种很重要手段...
关键词：中国式领导 中国式关系 人身关爱 矫饰 谋略 
中国式领导路在何方?
《中外管理》2015年第5期60-61,共2页穆胜 
企业只有革除儒家文化不平等的纵向关系,开启尊重底层意志的对话机制,才能释放＂云组织＂所需要的精神资源。中国的科层组织有独特的儒家文化底蕴,企业家对于员工充满了改变他们命运的使命感,而在商海的摸索中他们又倾听到了市场的声音...
关键词：中国式管理 领导力 儒家文化 科层组织 纵向关系 对话机制 精神资源 文化底蕴 
“中国式”领导方式下员工建言行为的有效管理
《天津市经理学院学报》2013年第6期23-24,共2页刘芳芳 
"中国式"领导方式下员工建言需要方式与技巧,文章从不同的角度对"中国式"领导下建言需要方式与技巧的现实阐述了自己的观点,希望能够为"中国式"领导文化背景下的员工建言行为提供实践上的建议。
关键词：“中国式”领导 员工建言 有效管理 
社会化经历与本土文化对领导特质形成的影响研究被引量：6
《管理学报》2012年第8期1118-1125,1153,共8页曹春辉 席酉民 张晓军 韩巍 
国家自然科学基金资助重点项目(71032002)
在研究范式上过于依赖基于问卷测量的统计分析验证,在研究内容上忽视个人社会化经历和文化因素对于领导的影响,是造成现有领导特质理论"片段化"特征明显、特质形成过程不明的主要原因。采用案例分析的方法,通过对组织关键事件中领导与...
关键词：领导特质 个人社会化 本土文化 中国式领导 
中国式领导行为模式应用在我国高科技产业之研究
《修平學報》陳怡君(Yi-Chun Chen) 
本研究目的在探讨中国式领导模式在我国高科技产业之应用情况，并了解员工实际所感受其主管之领导行为现况与期望之差异，以及领导行为与效能之相关，进而找出有效的领导行为；研究依据康自立（1997）所建构「中国式领导模式」，将领导...
关键词：中國式領導 領導效能 高科技產業 
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