论人力资源外包的组织绩效管理  

作　　者：刘琼芬 

机构地区：[1]江南大学商学院,江苏无锡214122

出　　处：《商情》2012年第31期81-81,共1页

摘　　要：企业绩效管理是用于监控、制定和管理企业绩效的方法、准则、过程和系统的组合。企业绩效管理不仅包括对个人绩效的管理．而且也应包括对组织绩效的管理。本文对组织绩效的概念、与组织绩效管理的意义以及评价要素和方法进行了总结分析，认为个人绩效管理主要是企业管理策略，组织绩效管理则具有战略意义，并给我国当前人力资源服务外包组织的绩效评价给出了可行性的建议．

关 键 词：组织绩效 人力资源 服务外包 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]