自我效能感和薪酬体系框架对大学生薪酬决策的影响  

作　　者：张豹[1] 利欣华[1] 任杰[1] 

机构地区：[1]广州大学教育学院

出　　处：《人力资源管理》2012年第8期129-130,共2页Human Resource Management

摘　　要：一、前言 随着劳动力市场的大力发展以及企业内部结构的不断深化，有效的人力资源体系和低成本、高效益的薪酬体系日渐重要，成为了企业保持竞争优势的重要因素。

关 键 词：薪酬体系 自我效能感 大学生 企业内部结构 决策 人力资源体系 劳动力市场 竞争优势 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]