政府与企业人力资源管理比较研究  

作　　者：陈勇凡[1] 梁栋[2] 

机构地区：[1]重庆大学,重庆400044 [2]重庆师范大学,重庆400047

出　　处：《山西财政税务专科学校学报》2012年第3期69-73,共5页Journal of Shanxi Finance & Taxation College

摘　　要：人力资源作为组织的第一资源,不仅在企业中受到关注,在政府部门也越来越受到重视。为了更好地履行政府职能,政府部门将企业的人力资源管理理念引入到公共体系中,逐步形成了自己独特的公共人力资源管理方式。但政府和企业的性质与目的的差异决定了二者人力资源管理方式的不同,在企业运行良好的人力资源管理方式在政府部门中不一定适用。本文旨在研究政府部门与企业人力资源管理方式之间的不同,以完善政府部门人力资源的管理方式。

关 键 词：政府部门 人力资源管理 绩效 

分 类 号：F249.23[经济管理—劳动经济]