考试:在公平与效率之间寻求动态平衡  

作　　者：谢小庆[1] 

机构地区：[1]北京语言大学教育测量研究所

出　　处：《人力资源》2012年第8期13-15,共3页Human Resources

摘　　要：人力资源部门的负责人经常面临这样的困惑：在招聘、竞聘和晋升的过程中，“考的好”的人未必是“干得好”的人。一些人很善于考试，尤其是善于笔试，但实际的工作能力并不理想。如果按照笔试和面试的总分成绩排名做出人事决策，虽然最保险、

关 键 词：公平与效率 考试 平衡 动态 人力资源部门 工作能力 人事决策 负责人 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]