女职工“三期”期间特殊劳动权利应当得到保护  

作　　者：刘佳洁[1] 

机构地区：[1]北京市第一中级人民法院

出　　处：《工会博览》2012年第22期16-17,共2页A View of Labour Unions

摘　　要：案情回放 刘某自2005年10月入职某公司后，双方多次续订劳动合同。2008年1月起，刘某月工资为6700元。2008年11月至2009年3月刘某产假期间，公司按每月3400元标准向刘某发放工资。产假结束后，刘某照常回到公司工作。2009年7月，公司决定暂时将刘某调休，何时上班另行通知，并于当月起按每月2500元标准支付工资。由于刘某为外埠户口，公司未为刘某缴纳生育保险。2009年7月，刘某向公司提交辞职报告。

关 键 词：劳动权利 女职工 2009年 2008年 保护 应当 产假期间 劳动合同 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]