员工培训投资收益与风险防范  

作　　者：李瑞[1] 元克[2] 

机构地区：[1]吉林工程技术师范学院工商管理学院 [2]吉林省经济管理干部学院韩国经济研究所

出　　处：《企业研究》2012年第8期72-73,共2页Business Research

摘　　要：企业的人才竞争决定了一个企业未来的兴衰成败。企业都意识到了人力资源培训与开发的重要性,多数企业为了构建自身的核心竞争优势,加大了员工培训方面的投入力度。由于部分企业的培训与开发制度、培训与开发管理体系等方面还存在缺陷,使企业在投入培训资源后并没有得到预期的培训效果,企业员工的综合绩效水平并没有显著提高,同时存在人才流失现象。如何提高员工的培训效果,使企业拥有人才并发挥人才的竞争优势是许多企业不断思考的问题。本文从员工和企业两个角度来分析员工培训的收益及所面临的风险,提出防范风险措施。

关 键 词：员工培训 风险防范 投资收益 开发管理体系 人力资源培训 核心竞争优势 兴衰成败 人才竞争 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]