高校教师聘任制的问题与对策浅析  

作　　者：刘婧[1] 

机构地区：[1]天津商业大学法学院,天津300134

出　　处：《商业经济》2012年第15期122-123,共2页Business & Economy

摘　　要：高校教师聘任制的实施目的是打破高校教师"铁饭碗",在高校引入市场竞争机制,加强高校人才流动,优化高校的人力资源配置。受以往职务终身制观念以及一些制度性因素等的影响,聘任制在实施过程中在许多方面并未落到实处,继而影响竞争激励机制的建立。要深入推进聘任制,就要不断加强高校内部管理,不断完善岗位考核和岗位管理,建立教师激励机制。

关 键 词：高校教师 聘任制 岗位管理 激励机制 

分 类 号：G472.3[文化科学—教育学]