医院岗位量化考核对提升医院整体效能分析  

作　　者：吉建伟[1] 尹桂山[1] 陈炳锡[1] 黄伟[1] 

机构地区：[1]南京医科大学附属无锡人民医院,江苏无锡214023

出　　处：《中国医院管理》2012年第8期65-66,共2页Chinese Hospital Management

摘　　要：在公立医院管理中，绩效管理把员工个人目标与医院发展战略结合在一起，对开发员工潜力、提高员工绩效水平、促进医疗卫生事业发展具有重要意义。

关 键 词：岗位 量化考核 绩效管理 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]