陈炳锡

作品数：19被引量：127H指数：7
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供职机构：南京医科大学更多>>
发文主题：医院文化医院管理核心价值观以文化人人文精神更多>>
发文领域：医药卫生环境科学与工程更多>>
发文期刊：《中国卫生产业》《江苏卫生事业管理》《中华医院管理杂志》《管理观察》更多>>
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PDCA循环法在提升医院儿保门诊温度舒适达标率中的应用被引量：1
《中国卫生产业》2022年第18期245-248,共4页陈瑶 彭赟 陈炳锡 
运用PDCA循环管理法,解决医院儿保门诊温控不佳的问题,提升儿保门诊房间温度舒适达标率。建立健全后勤班组定期巡检制度和后勤设备维护保养制度,及时更换落后设备,形成长效管理机制。促进后勤班组运用管理手段和工具在实践工作中去发现...
关键词：PDCA循环管理法 儿保门诊 温度舒适达标率 管理模式 智慧化管理 
地市级临床研究型医院核心管理机制的优化
《管理观察》2017年第21期150-152,共3页侯琳琳 陈炳锡 
创建临床研究型医院,管理机制的优化是关键。在发展管理机制方面,建立有效的人才引培机制、高效的科研创新机制、长效的学科建设机制;在运行管理机制方面,建立充满活力的技术进步机制、教学相长的临床教育机制、彰显激励的绩效考评机制...
关键词：临床研究型 管理机制 优化 
以三甲综合医院为支撑的儿童专科医院发展模式分析被引量：1
《中国医院管理》2016年第11期92-93,共2页黄伟 钱俊 鲍颖芳 陈炳锡 苏颖奇 
无锡市儿童医院依托三甲综合医院,经过16年的探索,医院从无到有、从小到大、从弱到强,至今发展成为一家三级儿童专科医院。介绍了医院的建设背景及在人才培养、科研教学、专科建设、技术创新等方面取得的成效。
关键词：儿童医院 发展模式 综合医院 
地市级大型公立医院临床研究型发展模式可行性研究被引量：10
《中国医院管理》2015年第3期16-18,共3页吉建伟 陈炳锡 吴春东 陈越新 
地市级大型公立医院选择临床研究型发展模式是国家政策的引导、区域医疗的需求以及医疗市场竞争和医疗机构自身发展的需要。确立"临床研究型医院"战略、建设"临床研究型医院"管理体系、学科人才、创新平台和文化氛围是"临床研究型医院"...
关键词：公立医院 发展模式 临床研究型医院 
人文医院核心价值观的培育和实践被引量：21
《中国医院管理》2014年第5期68-69,共2页陈炳锡 
人文医院是新时期全面提升综合医疗服务水平的医院发展之路,而核心价值观的培育和实践是人文医院建设的关键。人文医院培育核心价值观,人文精神是其指导思想;人文医院实践核心价值观,人本管理和人文关怀是其对内、对外的两大手段。无锡...
关键词：人文医院 价值观 培育 
医疗质量持续改进的路径选择与思考被引量：17
《中国医院管理》2013年第12期61-62,共2页吉建伟 周东 陈炳锡 
无锡市人民医院自2007年12月组建以来,积极探索医疗质量管理方面的新方法,形成“立体布防、整体推进”的医疗质量管理思维,通过“立体化组织体系、信息化监控体系、科学化评价体系”三大体系的专项建设,并形成路径,促进了医疗质量管理...
关键词：医疗质量 持续改进 路径 
医院文化“以文化人”的本质分析和路径选择被引量：15
《中国医院管理》2013年第4期68-69,共2页谢志娟 陈炳锡 
开展医院文化建设,首先要对文化的本质有一个清醒的认识。从广义上看，文化是人类创造的物质和精神成果的总和，包括物质文化、制度文化、精神文化等在内，成了一个几乎无所不包的大概念。而从狭义来看，又特指“观念形态”,也就是精神...
关键词：医院文化 本质 路径 
吉建伟：变则通 通则达被引量：1
《中国卫生》2013年第2期110-114,共5页魏萍 陈炳锡 
2012年12月1日，是个星期六，由无锡市人民医院承办的江苏省医院文化年会在无锡市隆重举行。这一天，距离2007年12月1日新组建的无锡市人民医院正式开诊过去了整整5年。当了5年院长的吉建伟，不仅让与会代表看到了一个全新的无锡市人民...
关键词：医院文化 通则 无锡市 医院管理 江苏省 
大型公立医院“预存诊疗一次付费”的实践被引量：5
《中华医院管理杂志》2012年第8期630-632,共3页吉建伟 陈炳锡 陶德志 陈敏亚 储梁华 
2010年，卫生部《关于改进公立医院服务管理的若干意见》提出，改革医疗收费管理与医保结算服务管理，其中重要一项就是“逐步实现患者先诊疗后结算”，同时在相关文件中，对“先诊疗后结算”做出解释，即患者在门急诊诊疗时，可先预缴...
关键词：公立医院 诊疗 医院服务管理 付费 预存 医保结算 医疗收费管理 卫生部 
医院岗位量化考核对提升医院整体效能分析被引量：13
《中国医院管理》2012年第8期65-66,共2页吉建伟 尹桂山 陈炳锡 黄伟 
在公立医院管理中，绩效管理把员工个人目标与医院发展战略结合在一起，对开发员工潜力、提高员工绩效水平、促进医疗卫生事业发展具有重要意义。
关键词：岗位 量化考核 绩效管理 
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