苏颖奇

作品数：15被引量：52H指数：5
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地市级公立医院“雁阵”式人才梯队的构建与管理被引量：6
《中国医院管理》2020年第12期77-79,共3页王惠宇 封雪 苏颖奇 鲍颖芳 陈敏亚 陆培华 潘红 庄淼 姚勇 
江苏省医院协会2019年度医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2019-557)。
目的制定适合于地市级公立医院的人才选拔、培养和考核体系,构建"雁阵"式人才梯队。方法在充分调研其他公立医院人才管理制度,广泛查阅相关文献和参考资料,深入征求各领域专家意见的基础上,制定地市级公立医院"雁阵"式人才梯队的选拔、...
关键词：地市级公立医院 雁阵 人才梯队 
以三甲综合医院为支撑的儿童专科医院发展模式分析被引量：1
《中国医院管理》2016年第11期92-93,共2页黄伟 钱俊 鲍颖芳 陈炳锡 苏颖奇 
无锡市儿童医院依托三甲综合医院,经过16年的探索,医院从无到有、从小到大、从弱到强,至今发展成为一家三级儿童专科医院。介绍了医院的建设背景及在人才培养、科研教学、专科建设、技术创新等方面取得的成效。
关键词：儿童医院 发展模式 综合医院 
新时期委员会管理在公立医院中的应用被引量：1
《海南医学》2013年第19期2939-2941,共3页苏颖奇 
委员会是医院组织管理体系的重要组成部分。在科学化、系统化、循证化管理的背景下,坚持以职能管理为主,委员会管理为辅,职能处室联系人以及相关配套机制为补充的管理方式有利于大型综合性医院的高效运转。
关键词：委员会 医院管理 创新 应用 
医院临床科室绩效考核的实践与思考被引量：10
《中国医院管理》2012年第5期76-77,共2页储梁华 苏颖奇 吉建伟 
作为医院的主体单元。l临床科室的绩效水平直接影响到医院的绩效水平。科室绩效评估指标体系对于提高科室管理水平．促进学科发展，特别是对加强科室综合管理，强化服务意识．对患者的服务质量具有重要意义l_I。，
关键词：临床科室绩效考核整体绩效 
职能处室联系临床工作制度的实践与思考被引量：5
《海南医学》2012年第4期108-109,共2页苏颖奇 
大型综合型医院建有庞大的组织系统,为推行执行力,医院常常设立不同的管理模式。本文简要介绍职能处室联系临床工作制度的由来、形式和取得的成效,并对采取该制度做了讨论。
关键词：联系 制度 实践 思考 
新时期医院思想政治工作面临的形势与对策
《管理观察》2011年第34期175-176,共2页苏颖奇 
思想政治工作是医院各项工作开展的重要环节，是医院员工履行救死扶伤精神的有力保证，是保持医院和谐健康快速发展的关键。面对思想观念多样化、趋利行为公开化、抗风险能力脆弱等新形势、新问题，医院必须通过加强思想建设、作风建设...
关键词：新时期 思想政治工作 形势 对策 
新时期医院信息中心主任的职业素质
《海南医学》2011年第22期102-103,共2页苏颖奇 郑孔林 
现代化医院的信息中心是信息化建设的核心枢纽,是运行管理的关键支撑部门,是矛盾与压力较集中的科室。为此,信息中心主任必须要具有比一般职能处室负责人更高的素质、人格和工作要求,要成为具有多种专业技术和管理知识,具备较高的人格魅...
关键词：信息中心 主任 职业素质 
加强人才管理 增强医院创新发展的源动力被引量：4
《江苏卫生事业管理》2011年第3期30-32,共3页苏颖奇 吉建伟 
无锡市人民医院作为一所新组建的综合性医院,通过贯彻落实人才管理的理念和策略,明确目标、因才施教、分类管理、科学评价,人才队伍结构不断优化,重点学专科队伍日益壮大,科研工作实现新的拓展,技术建设稳步推进,走出了一条人才强院、...
关键词：人才管理 创新发展 源动力 
基于BPR的综合性医院围手术流程化管理研究与应用被引量：6
《中国医院管理》2011年第1期26-28,共3页杜晓燕 苏颖奇 姚勇 顾晓峰 吉建伟 
借鉴业务流程再造管理模式,结合医院运行的实际情况,通过全面剖析,找出了原手术流程的问题,并制定描述精确的围手术流程图;同时,对员工进行"捆绑式"强化培训,制定和实施监管制度,持续跟踪和不断改进流程,使医院手术总量和手术效率明显...
关键词：业务流程再造 围手术流程 综合性医院 
资源整合医院人才引进和培养的实践与体会
《江苏卫生事业管理》2011年第1期19-20,共2页钱俊 苏颖奇 
资源整合的医院在人才引进和培养上通过树立超前的发展理念,建立务实的运行机制,实施严格的考核方法,强化人才管理,构筑人才平台,积聚人才优势,把医院的发展动力、活力和潜力提升到新的高度。
关键词：人才 引进 培养 
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