三类用工模式的利与弊  

作　　者：毕京福[1] 王玉泉[1] 

机构地区：[1]山东省劳动就业办公室

出　　处：《中国人力资源社会保障》2012年第8期22-23,共2页

摘　　要：目前，在《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》等法律体系框架内，我国企业用工方式主要可分合同和非合同两大形式。合同形式中，又可分为“合同制”和“劳务派遣”等形式，而非劳动合同方式的用工包括很多具体形式，可统称为“灵活用工”。这三种方式对稳定和扩大就业有不同层次的影响，在就业结构性矛盾凸现的背景下对就业均产生一定作用。

关 键 词：用工模式 《劳动合同法》 《就业促进法》 利与弊 《社会保险法》 法律体系框架 结构性矛盾 用工方式 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]