IT研发人员能力、激励机制对个人绩效水平影响的实证研究  

作　　者：陶伟[1] 

机构地区：[1]西昌学院经济与管理学院,四川西昌615013

出　　处：《商业时代》2012年第23期102-103,共2页Commercial

摘　　要：本文通过对6家上市公司IT研发人员进行调查分析,将能力、绩效与激励联系起来,分析三者间的相关性,结果发现:IT研发人员能力有员工绩效水平产生正面影响;企业可以运用激励手段正面提高研发人员绩效水平;将员工能力和绩效水平与员工薪酬联系一起后,可以将原有的影响力扩大,培训激励、提升激励、工作激励可以使原有的影响力降低,从而充分证明了三者间存在一定联系。

关 键 词：能力 绩效 激励机制 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]