构建人性化和规范化相容的公正组织  

作　　者：吴清津[1] 王秀芝[1] 胡晓红[1] 

机构地区：[1]广东外语外贸大学

出　　处：《中国人力资源开发》2012年第9期25-28,共4页Human Resources Development of China

基　　金：教育部青年基金项目(10YJC630284);国家自然科学青年基金项目(70902020)资助

摘　　要：本文提出管理人员应营造正面的组织公正性氛围,通过优化管理规则和程序,以及人性化的交往提高员工对规范化管理的接受度,使人性化和规范化管理得以有效的统一。

关 键 词：人性化管理 规范化管理 正面组织 公正氛围 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]