基于“和而不同”理念的虚拟团队薪酬设计与实证  

作　　者：理阳阳[1] 

机构地区：[1]东莞理工学院城市学院,广东东莞523106

出　　处：《沙洋师范高等专科学校学报》2012年第3期73-76,共4页Journal of Shayang Teachers College

基　　金：国家社科基金"重点项目"资助"儒学的现代人本管理价值研究"(项目批准号:12AGL001)

摘　　要：文章分析了企业虚拟团队的特性以及其影响因子,并对企业薪酬制度的特征、现状以及目前所面临的不足进行分析,探讨了团队员工的激励原理和激励制度的有效方法,为企业薪酬制度设计提出更具实践性的建议。

关 键 词：虚拟团队 员工激励 薪酬制度 可持续发展战略 和而不同 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]