关于续订劳动合同时“维持或者提高劳动合同约定条件”判定要件的探讨  

作　　者：陈荣鑫[1] 兰朝晖 

机构地区：[1]湖南省人力资源和社会保障厅法规处 [2]湖南省劳动人事争议仲裁院

出　　处：《中国劳动》2012年第9期21-23,共3页China Labor

摘　　要：用人单位与劳动者续订劳动合同时,因对"劳动合同约定条件的维持或提高"有不同理解,易引发争议。因此,对约定条件的判定标准应从程序要件和实体要件两方面入手,要坚持有利于劳动者权益落实的利益倾向原则;坚持劳动合同约定条件整体和不可分性,以及可物化原则。同时,今后应进一步完善立法,或明确规定"维持或者提高劳动合同约定条件"的内涵,或删除例外情形。

关 键 词：劳动合同 到期终止 经济补偿金 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]