资源基础理论与战略人力资源管理的结合  

作　　者：王雨 

机构地区：[1]浙江大唐乌沙山发电有限责任公司

出　　处：《中国科技博览》2012年第32期74-74,共1页China Science and Technology Review

摘　　要：战略管理关注企业竞争优势，人力资源管理注重如何对人进行管理，本文介绍了资源、核心能力、动态能力和企业知识理论的相关概念，探讨了资源基础理论与战略人力资源管理的结合，然后从战略人力资源管理的角度出发分析了企业如何培育竞争优势。

关 键 词：资源基础理论 战略人力资源管理 核心能力 动态能力 企业知识理论 

分 类 号：F062.1[经济管理—政治经济学]