经营者激励约束机制研究的一个理论梳理  

作　　者：朱丹[1] 姚东旻[1] 

机构地区：[1]中国人民大学经济学院,北京100872

出　　处：《黑龙江社会科学》2012年第4期72-74,共3页Social Sciences in Heilongjiang

摘　　要：一般的,现代企业理论中的激励约束机制可以归纳为报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制四种主要类型,在这四种机制中,报酬机制是制定显性激励机制的关键。同时,四种激励约束机制之间并非是孤立的,它们之间存在着替代和互补的关系,也就是说,这四种激励约束机制会对经营者的行为起到综合性协调作用。

关 键 词：激励约束机制 经营者 报酬机制 控制权机制 声誉机制 市场竞争机制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]