国有企业人事制度改革探讨  

Discussion on Personnel System Reform of the State-owned Enterprises

作　　者：王永江[1] 

机构地区：[1]北京邮电大学管理与人文学院,北京100876

出　　处：《经济经纬》2000年第3期50-52,共3页Economic Survey

摘　　要：国有企业人事制度改革 ,是全面地改革现行的人事制度 ,而不仅仅是改革国有企业领导人的任用形式、任用方法、考核方法和薪金制。它是指经营管理者、专业技术人员从进入企业到离开企业的条件、制度、程序及治理结构等的全面的改革。主要包括 :任用方式方法与任用制度、考核评价制度、工资保险福利制度、激励制度、培训制度、异动制度。The personnel system reform of the state-owned enterprises is to reform the current personnel system, which includes reforms of ways and employment system, examing and appraising system, salary system, transferring system and the internal management structure.

关 键 词：国有企业 人事制度 改革 目标模式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]