华为公司的跨文化管理研究  

作　　者：张子荷[1] 

机构地区：[1]北京外国语大学国际关系学院,北京100089

出　　处：《管理观察》2012年第22期229-231,共3页Management Observer

摘　　要：华为公司，作为目前国内最大的民营企业及成功闯入世界500强的第二家中国民营科技企业，在短短二十余年的发展中不断壮大。随着全球化的兴起，华为公司致力于全球的定位目标也随之敲定。本文旨在探讨与评价华为公司的跨文化管理策略，进而分析华为公司跨文化管理的影响要因，最后通过分析华为公司的跨文化管理的策略，总结给予其他企业发展留下了怎样的启示。

关 键 词：跨文化管理 华为 企业文化 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]