民营企业劳资冲突产生原因及解决手段分析  

作　　者：杨楠[1] 张青[1] 

机构地区：[1]山东大学

出　　处：《商场现代化》2012年第20期65-66,共2页

摘　　要：随着中国社会转型速度的加快,民营企业发展势头迅猛。与此同时,民营企业劳动关系也进入劳资冲突的高发期。劳资冲突的内容涉及工资、劳动时间、劳动保障、工伤待遇等关系劳动者切身利益的问题。在这样的背景下,劳资冲突的产生及如何有效解决需要进行深入的理论探讨和研究。基于此,本文从不同的角度分析了民营企业劳资冲突的产生原因及解决手段。

关 键 词：民营企业 劳资冲突 产生原因 解决手段 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]