电信企业管理人员绩效考核体系研究  

Research on Management Performance Evaluation System in Telecom Enterprises Based on Competence Model

作　　者：李开新[1] 叶龙[1] 

机构地区：[1]北京交通大学经济管理学院

出　　处：《山东大学学报（哲学社会科学版）》2012年第5期136-141,共6页Journal of Shandong University(Philosophy and Social Sciences)

基　　金：教育部新世纪优秀人才支持计划项目(项目编号NCET090210)的阶段性成果

摘　　要：加强和完善电信企业管理人员的绩效考核,对于正确评价电信企业管理人员实际绩效、激励其提高工作效能、提升电信企业管理人员的素质具有重要意义。结合3G业务对电信企业管理人员提出的素质要求,构建了电信企业管理人员的胜任素质模型,并依据该模型建立了电信企业管理人员绩效考核指标体系。Strengthening and improving management performance evaluation in telecom enterprises is of great importance to accurately evaluate the performance of management, provide incentives for greater work efficiency and improve personnel quality of management. In view of the human capital requirements associated with the 3 G business, this paper constructs a management competence model and then builds an index system for management performance evaluation for telecom enterprises.

关 键 词：胜任素质 电信企业 管理人员 绩效考核 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F626[经济管理—国民经济]