浅谈《劳动合同法》对劳动合同制度的完善  

作　　者：王悦[1] 

机构地区：[1]北方民族大学法学院

出　　处：《法制与社会（旬刊）》2012年第27期30-30,35,共2页Legal System and Society

基　　金：北方民族大学校级科研项目(2010Y003)成果之一

摘　　要：与1994年施行的《劳动法》相比,《劳动合同法》扩大了保护劳动者的力度,对于调整劳动关系方面规定更为详细具体,也更加具有可操作性。本文从《劳动合同法》鼓励签订无固定期限劳动合同;《劳动合同法》强制订立书面劳动合同;《劳动合同法》扩大了经济补偿的适用范围三方面就《劳动合同法》对劳动合同制度的完善进行了分析,认为《劳动合同法》通过这样的驱动机制和惩罚机制,调动起了劳动者保护自己合法劳动权益的积极性,也使得用人单位的违法成本大幅度上升,使得他们不敢轻易违法。同时,还结合笔者的实际工作经验,就《劳动合同法》带来的思考进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。

关 键 词：《劳动合同法》 劳动合同制度 劳动者 合法权益 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]