上市公司经营绩效与高管薪酬激励的实证研究  

作　　者：夏锋[1] 夏宁[2] 杨聪[3] 

机构地区：[1]中国海南改革发展研究院海南研究所,海南海口570311 [2]山东财经大学会计科学研究中心,山东济南250014 [3]山东财经大学工商管理学院,山东济南250014

出　　处：《经济与管理评论》2012年第5期57-64,共8页Review of Economy and Management

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目"我国上市公司高管薪酬的影响因素与成因分解"(项目编号:10YJC630290);海南省哲学社会科学规划项目"关于实现行业主导目标的行为建议"(项目编号:HNSK12-23)的阶段性成果

摘　　要：以委托代理理论、团队生产理论、人力资本理论以及资产专用理论为基础,利用2006—2010年深市上市公司为样本,实证研究分析了上市公司高管薪酬水平的影响因素,结果表明,上市公司高级管理人员薪酬水平随公司经营绩效的增加而增加,但增加的幅度是下降的。公司规模,股权集中度,国有股股权比例通过了显著性检验,但上市公司高管持股比例未通过显著性检验。今后要建立科学的薪酬激励机制,改善薪酬结构,重视长期激励地位,而且要加大董事会、独立董事的运作效率。

关 键 词：高管薪酬 经营绩效 激励 

分 类 号：F224.9[经济管理—国民经济]