检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
机构地区:[1]国家广播电影电视总局 [2]国传媒大学媒体管理学院 [3]中国传媒大学媒体管理学院
出 处:《视听界》2012年第5期52-54,共3页
摘 要:一、我国城市广电人才现状分析(一)面临困境由于长期实施以行政权力为中心的人力资源配置模式,在很大程度上影响了城市广电业的进取活力和竞争实力。1.在用人机制上,缺少以挖掘人的潜力为目的的人事制度在用人机制上,大多数城市广播电视机构都巳基本做到了严把入口关,即面向社会、通过考试、公开招聘、公平竞争。但是出口不畅,对于那些经过双向选择、优化组合、定编定岗后的落聘人员处理难度大,不易安置。在用工制度上,虽说有不少城市广电采用聘任制面向社会公开招聘人才,但在内部管理上依然实行不同人员分别管理、区别对待。这些都直接影响到城市广电内部改革的深化。
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